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Bewerbungsblog | Karriere Blog: Tipps zu Bewerbung, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch, Karriere machen

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Wo finden Sie geeignete Stellenanzeigen?

Bild von StartupStockPhotos auf Pixabay

Im Laufe seines Berufslebens kommt heute jeder mehrmals in die Lage, sich bewerben zu müssen. Das Internet hat die Zeitung als bevorzugtes Medium für Stellenmärkte abgelöst.

Der aktuelle Arbeitsmarkt ist von der Globalisierung und von der Schnelligkeit geprägt. Viele Rahmenbedingungen mit denen Sie konfrontiert sind, ändern sich permanent. Sie als Stellensuchender müssen sich diesem dynamischen Arbeitsmarkt bei der Stellensuche anpassen. Doch wo finden Sie die passenden Stellen?

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Was ist auf der Suche nach dem TOP-Arbeitgeber zu beachten?

Jobsuche von William Iven auf Pixabay

Wer die Stellensuche plant, muss sein Ziel kennen. Prüfen Sie jedes Angebot bezogen auf Ihre Ziele. Sie vermeiden dadurch unnötige Arbeit und Enttäuschungen bei Ihrer Stellensuche.

Welchen Job suchen Sie überhaupt?

Die erste Fragen, die Sie sich stellen sollten: Welche Stelle suche ich überhaupt? Das heißt nach welcher Berufsbezeichnung oder Tätigkeit wollen Sie suchen. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um die Frage in Stichpunkten zu beantworten. Denken Sie über alternative Berufsbezeichnungen, mögliche Branchen, Bereiche und Arbeitsorte nach. Überlegen Sie sich, ob Sie sich bei der Stellensuche den Rat eines Bewerbungsberaters einholen möchten.

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Was sind die 10 TOP-Erwartungen von Mitarbeitern an Arbeitgeber

Befragung Beruf Karriere Bildquelle: CreditPlus Bank AG

Unternehmen müssen sich immer mehr anstrengen, um geeignete Kandidaten von sich zu überzeugen. Die überwiegende Mehrheit der arbeitenden Bevölkerung schöpft aus der Berufsausübung also wesentlich mehr als nur den Erwerb eines Gehalts. Doch was ist, den Mitarbeitern beim Arbeitgeber wirklich wichtig.

Welche Erwartungen haben Sie an die Arbeitsstelle?

Eine Umfrage „Beruf und Karriere 2017“ der CreditPlus Bank AG gibt darüber Auskunft. An der bevölkerungsrepräsentativen Online-Studie „Beruf und Karriere 2017“ der CreditPlus Bank AG haben sich 1.008 Deutsche ab 18 Jahren beteiligt.

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Wie Sie sich mit 50plus erfolgreich bewerben

Richtig Bewerben Bild von Pexels auf Pixabay

Warum ältere Bewerber mit vielen Vorurteilen zu kämpfen haben und wie Sie den Personaler trotzdem überzeugen können.

Bewerbung 50+: Umschreibungen lauten zum Beispiel berufliche Neuorientierung mit 50 oder berufliche Veränderung 50, berufliche Umorientierung, nächster Karriereschritt. Zumeist verbergen sich hinter diesen höflichen Umschreibungen massives berufliche und persönliche Einschnitte und Krisen.

Anlässe für Bewerbung mit 50Plus

Hintergründe zum Neustart mit 50 Jahren können Umstrukturierungen von Unternehmen mit ausgesprochenen Kündigungen, Entlassungen oder Freistellungen, aber auch Probleme mit internen Konkurrenten, neuen Chefs oder auch gesundheitliche Probleme oder Burnout sein.

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Kündigung: Selbst kündigen oder gekündigt werden

 

Ein Arbeitsvertrag ist in Deutschland ein privatrechtlicher Vertrag zweier Vertragspartner zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, der Vertrag kann unter der Wahrung bestimmter Formalien einseitig wieder gelöst werden. Dieser Sachverhalt nennt sich Kündigung. Damit die Kündigung wirksam ist, muss die andere Vertragsseite nicht zustimmen. Sie muss die Kündigung lediglich erhalten. Diese Tatsache vergessen viele, langjährig beschäftigte Arbeitnehmer.

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Karriereberatung: Jede Entscheidung ist ein Risiko

Meine Kunden bringen in die Karriereberatung Fragen rund um die eigene Karriereplanung mit. Bei einem jungen Doktoranden ging es im Coaching um die berufliche Entscheidung: Kündigen oder Bleiben.

Entscheidungen aufschieben: Normal!

Ganz menschlich ist es, sich vor schwierigen Entscheidungen mit weit reichenden Folgen zu drücken oder sie aufzuschieben. Mit jeder Entscheidung für etwas, schließen wir gleichzeitig die anderen Alternativen aus. Es besteht natürlich immer das Risiko einer Fehlentscheidung.

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Befristungen bei Arbeitsstellen 2017 auf neuem Hoch

Befristungen sind nicht zukunftsweisend. Unternehmen zieht euch warm an: Der Generationenwechsel kommt.

Veraltetes Denken in den Führungsetagen

Einerseits herrscht in den Führungsetagen von Unternehmen ein veraltetes Denken. Nur kein Risiko eingehen, mehr Leistung aus den Beschäftigten durch Drohung von Arbeitslosigkeit herausholen. Wir befristen weiter! Die Fakten: „Die Zahl befristeter Jobs hat 2017 einen Rekordstand erreicht.

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Bewerbungscoaching: Wie bewerbe ich mich richtig? Fragen und Antworten!

Wie entstand Bewerbungscoaching? Was können Sie von einem Bewerbungscoach erwarten?

Die Bezeichnungen Bewerbungscoaching oder Bewerbungscoach gibt es noch gar nicht so lange. Diese neue Dienstleistung ist Ende der 90-iger Jahre entstanden, als Deutschland wirtschaftlich schlecht da stand.

Weniger Jobs - immer perfektere Bewerbungen!

Immer mehr Arbeitnehmer bewarben sich auf immer weniger Jobs. Der Aufbau und das Design einer perfekten Bewerbung, der gesamten Bewerbungsunterlagen bekam eine größere Bedeutung. Man musste mit der eigenen Bewerbung, dem Lebenslauf herausstechen, um einen der begehrten Arbeitsplätze zu erringen. Das Bewerbung schreiben wurde schwieriger.

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