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Bewerbungsblog | Karriere Blog: Tipps zu Bewerbung, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch, Karriere machen

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Tipps, wie Sie mit Erfahrung und Know-how den Personaler beeindrucken

Profil zeigen in der Bewerbung von Manfred Steger auf Pixabay

Rasch auf den Punkt zu kommen, ist dabei unerlässlich. Personalchefs wenden im Schnitt maximal fünf Minuten Zeit auf, um Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse eines Bewerbers durchzuchecken. Bitte keine Motivationsschreiben, Serienbriefe als Bewerbungsanschreiben versenden, sondern individuelle Bewerbungsanschreiben mit harten Fakten und praktischen Beispielen. Sie haben exakt eine A4-Seite Platz, um überzeugend zu erklären, warum Sie für den Job der Richtige sind. Ein aussagekräftiger Lebenslauf mit klaren Angaben zu den ausgeübten Tätigkeiten und den wesentlichen Fortbildungen überzeugt den Personaler.

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Einfach perfekt bewerben – der ultimative Bewerbungsratgeber

Einfach perfekt bewerben von Igor Link auf Pixabay

Die Bewerbung per E-Mail oder Bewerbungsportal ist mittlerweile längst Standard. Doch das Bewerben ist in den letzten 10 Jahren immer komplexer geworden. Wie schreiben Sie die Bewerbung richtig? Wo finden Sie Stellenanzeigen? Wie erstellen Sie ein Berufsprofil? Was gehört in den Lebenslauf? Und wie bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor? In diesem Bewerbungsbuch finden Sie kompetente Antworten.

Wie Sie meine Erfahrung als Bewerbungscoach für Ihre Bewerbung nutzen können

In meiner Tätigkeit als Bewerbungscoach und Karriereberater erleben ich es oft, dass Fachkräfte und Führungskräfte eine gute Arbeit leisten, aber Schwierigkeiten haben, ihre Kenntnisse, ihr Engagement und ihre Erfolge in der Bewerbung optimal darzustellen.

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Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen – was ist zu beachten?

Wer fragt, der führt: Eigene Fragen im Bewerbungsgespräch.

Neulich wurde ich im Bewerbertraining in einem Unternehmen als Bewerbungstrainer von einem Teilnehmer gefragt: „Darf ich eigene Fragen ich im Vorstellungsgespräch stellen?

Diese Frage entstand im Zusammenhang mit dem Training des Vorstellungsgespräches in der Gruppe. Wir übten das Bewerbungsgespräch. Jeder durfte als Arbeitgeber einem Bewerber eine Frage in einem simulierten Einstellungsgespräch stellen.

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