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Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Wie Sie das Vorstellungsgespräch richtig vorbereiten

So meistern Sie jedes Bewerbungsgespräch! Tipps, Tricks, Kniffe für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Für souveräne Menschen ist das Vorstellungsgespräch kein Problem. Sie sind gewohnt durch Ihr Auftreten und Redegewandtheit zu brillieren. Diese Bewerber müssen sich häufig nur inhaltlich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten.

Fragen im Vorstellungsgespräch bewältigen

Doch es gibt auch andere Kandidaten und die dürften die Mehrheit sein. Diese Bewerber haben mit unterschiedlichen Handicaps zu kämpfen. Meist wird von ihnen ein anstehendes Vorstellungsgespräch als äußert stressig angesehen.

Allein der Gedanke an Frage im Bewerbungsgespräch wie „Was sind ihre größten Stärken und Schwächen?“ oder „Warum haben sie sich gerade bei uns beworben“, treiben diesen Kandidaten den Schweiß auf die Stirn.

Stressfragen im Vorstellungsgespräch

Besonders schlimm wird es bei Stressfragen im Bewerbungsgespräch wie „Welche Frage möchten Sie nicht gestellt bekommen?“ oder „Was war in Ihrem letzten Job Ihr größter Fehler?“ Da hilft in der Regel nur eine gute inhaltliche und rhetorische Vorbereitung in einem Rollenspiel mit einem professionellen Bewerbungscoach weiter.

Welche Bewerber benötigen eine besonders gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch?

1. Nervöse Bewerber mit unsicherem Auftreten

Viele Kandidaten die schon gescheitert sind, haben Angst vor fiesen Fragen im Vorstellungsgespräch. Sie verhalten sich unsicher oder sind sehr nervös, wenn sie an die Fragen und eigene Antworten im Vorstellungsgespräch denken. Gerade wenn Sie schon Absagen im Bewerbungsgespräch erhalten haben, ist das Auftreten vielleicht zu unsicher, die Antworten auf Fragen zu knapp oder das Verhalten zu ängstlich.

2. Bewerber, die lange kein Vorstellungsgespräch mehr geführt haben

Eine professionelle Vorbereitung vom Vorstellungsgespräch ist auch sinnvoll, wenn Sie sich schon viele Jahre nicht mehr beworben haben und nun nach 8-10 Jahren wieder ein Vorstellungsgespräch führen sollen. Häufig sind diese Bewerber verunsichert, was man von ihnen erwartet. Sie fragen sich, wie sie kompetent und selbstbewusst auf Fragen des Arbeitgebers antworten können. Oder sie sind unsicher, was auf Sie zukommt. Vielleicht fragen Sie sich:„Wie läuft heutzutage ein Bewerbungsgespräch ab? Was werde ich gefragt? Wie soll ich antworten? Wie hinterlasse ich einen professionellen Eindruck?“

3. Bewerber, die sich nicht vermarkten können

Es gibt eine große Anzahl von Fachkräften und Führungskräften, die eine gute Arbeit leisten, aber Schwierigkeiten haben, ihre Kenntnisse, Engagement und ihre Erfolge im Bewerbungsgespräch optimal darzustellen. Diese Personengruppe profitiert bei der Vorbereitung vom praktischen Training mit Hilfe eines Rollenspiels.

4. Bewerber mit Blackout oder Sprechblockaden

Eine weitere Gruppe von Bewerbern sind unsichere Menschen, die sich schnell aus dem Konzept bringen lassen oder aus irgendwelchen Gründen Ängste vor dem Vorstellungsgespräch aufbauen, die bis zu Blackout oder Sprechblockaden führen können. Da hilft Ermutigung durch den realistischen Blick auf die eigenen Stärken im lebensnahen Coaching des Vorstellungsgesprächs.

5. Unklare, unstrukturierte Bewerber

Es gibt Bewerber, die verwickeln sich im Vorstellungsgespräch immer in Widersprüche, können komplizierte Sachverhalte nicht einfach darstellen oder schweifen aus und langweilen die Jobinterviewer. Sie lernen im Training sich kurz zu fassen und mit Freude von ihren beruflichen Erfahrungen zu berichten.

6. Bewerber, die als Bittsteller auftreten

Nicht wenige Kandidaten, die keinen Erfolg im Vorstellungsgespräch haben, treten als Bittsteller auf. Diese Menschen sollten bedenken, dass umfangreiche Erfahrungen zu bieten haben, sonst hätte das Unternehmen nicht eingeladen, nur max. 5-10% der Bewerber kommt überhaupt in die nähere Auswahl. Im Coaching werden die Erfolge herausgearbeitet und die Bewerber lernen zu der beruflichen Vergangenheit zu stehen, mit Stolz darauf zu schauen und üben genau diese innere Haltung bei Ihren Antworten im Vorstellungsgespräch zu vertreten.

7. Bewerber, die ins zweite Vorstellungsgespräch müssen

Jetzt geht es um alles – Bewerber stehen vor dem 2. Vorstellungsgespräch, bei dem in der Regel noch ein Mitbewerber im Rennen ist. In diesem zweiten Bewerbungsgespräch kommt es auf jedes Detail an: - Auftreten, rhetorische Fähigkeiten, Klarheit in der Argumentation, Präsentation der Fachkenntnisse, Kontaktfähigkeit, Mut!

8. Professionelle Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Professionelles Training zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgesprächs mit Hilfe eines Bewerbungscoach finden Sie bei make-it-better - der Agentur für Bewerbung & Coaching in Köln.