Stellensuche, Jobsuche: Recruitingmessen, Jobmessen eine Chance auf dem verdeckten Arbeitsmarkt

Recruitment Jobmessen von Mary Pahlke auf Pixabay

Eine Bewerber- oder Recruitingmesse ist eine Messe, die Kontakt zwischen Studenten, Absolventen, Berufstätigen sowie Arbeitssuchenden auf der einen Seite und Unternehmen aus Wirtschaft, Politik und Forschung oder Hochschulen auf der anderen Seite ermöglichen soll.

Recruitingmessen, Jobmessen und Karriere-Tage boomen

Auf mittlerweile über 200 Recruitingmessen in Deutschland können sich Jobsuchende und Unternehmen näher kennenlernen. Das klingt nach einer Win Win Situation: Die Bewerber suchen einen Job, die Aussteller haben eine neue Anstellung zu vergeben. Fachspezifische Recruitingmessen richten sich an Studierende oder Young Professionals eines bestimmten Fachs, beispielsweise überwiegend aus Informatik, Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaften.

Vorteile von Recruitingmessen

• Der Kandidat muss nicht erst nach passenden Stellen, Kontaktdaten und Co. suchen, sondern trifft vor Ort auf interessante Arbeitgeber.
• Recruitingmessen ermöglichen, erste Kontakte mit interessanten Firmen zu knüpfen.
• Bei vielen dieser Karrieremessen werden Bewerber auf ihre Qualifikation und Eignung geprüft, bevor sie mit Arbeitgebern zusammentreffen. Dabei wird unter anderem auf Studiennoten, Auslandserfahrung und erste Berufserfahrung geachtet.
• Recruitingmessen ermöglichen Ihnen, erste Kontakte mit interessanten Unternehmen zu knüpfen.
• Karriere-Tage, Jobmessen sind Informationsveranstaltungen, für Sie und die Firma.
• Sie erfahren Näheres über den Wunsch-Arbeitgeber, über Arbeitszeiten, Gehälter und Aufstiegschancen.
• Ein gutes Zeichen, wenn Sie einen Ansprechpartner genannt bekommen, an den Sie die Bewerbung schicken können.

Es werden erste wichtige Informationen ausgetauscht, wie zum Beispiel:

• Ab wann könnte der Bewerber mit der Arbeit beginnen?
• Welche Kompetenzen bringt der Kandidat mit?
• Welche beruflichen Ziele hat er sich gesteckt?
• Wodurch zeichnet sich die Firma als attraktiver Arbeitgeber aus?
• Welche Erwartungen hat der Personaler an potenzielle Bewerber?
• Wie gestaltet sich der weitere Bewerbungsprozess?
• Läuft ein Gespräch gut, können Sie sich bei einer darauffolgenden Bewerbung Bezug auf das Gespräch nehmen. Machen Sie sich daher Notizen nach jedem Gespräch, halten Sie Ihre Eindrücke, Namen und wichtige Infos fest.
  

Eine Auflistung von Recruitingmessen finden Sie z. B. unter:

http://www.karrierefuehrer.de/jobmesse  

http://www.connecticum.de/Recruitingmesse

https://www.jobmessen.de/terminkalender/

http://www.absolventa.de/jobmessen   

https://karrierebibel.de/jobmessen-kalender/  

Welche Jobmesse, Recruitingmesse ist aus der Sicht der Bewerber die Beste?

Darauf gibt der Jobbörsen-Kompass, ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet, eine Antwort. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die gesammelten Kandidaten- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher.

An der Spitze der Rangliste gibt es ein Kopf-an-Kopf-Rennen zwischen der Jobmesse jobvector career day und der T5 Jobmesse mit fast perfekten Weiterempfehlungsquoten von 99 % bzw. 97 %. Mit einigem Abstand folgt der Absolventenkongress, diese Karrieremesse erzielte bei 218 Bewertungen einen durchschnittlichen Informationswert von 5,00 und eine Kontaktqualität von 4,62 bei einer Weiterempfehlungsquote von 84 %.

(Quelle: https://jobboersen-kompass.de/archive/674)